OFERTY PRACY
ASYSTENT DZIAŁU SPRZEDAŻY: WYMAGANIA
SZKOŁA
Pracownicy to często absolwenci techników lub studiów na kierunkach takich jak ekonomia, marketing czy zarządzanie. Jednak czasem bardziej przydaje się wykształcenie ściśle związane z danym sektorem.
DOŚWIADCZENIE
Przydatna okazuje się praktyka w handlu (np. w charakterze sprzedawcy czy telefonicznego doradcy klienta), ale dla wielu praca asystenta działu sprzedaży jest tą pierwszą w branży.
KOMPETENCJE
Podstawą są umiejętności interpersonalne. W handlu odnajdą się osoby pewne siebie, które szybko nawiązują relacje. Do tego przydają się zdolności negocjacyjne, odporność na stres oraz asertywność.
W jakich warunkach wypełnia swoje obowiązki asystent działu sprzedaży? Najczęściej jest to biuro, ale czasem pracodawca wymaga mobilności tj. gotowości do pracy w terenie oraz wyjazdów w delegacje.
Asystent działu sprzedaży przygotowuje oferty dla klientów, powiększa bazę danych, zleca dostarczanie faktur, sporządza prezentacje oraz raporty. Jego zadaniem jest współpraca z handlowcami oraz dbałość o długofalowe relacje z klientami.
W jakich warunkach wypełnia swoje obowiązki asystent działu sprzedaży? Najczęściej jest to biuro, ale czasem pracodawca wymaga mobilności tj. gotowości do pracy w terenie oraz wyjazdów w delegacje.
Asystent działu sprzedaży przygotowuje oferty dla klientów, powiększa bazę danych, zleca dostarczanie faktur, sporządza prezentacje oraz raporty. Jego zadaniem jest współpraca z handlowcami oraz dbałość o długofalowe relacje z klientami.
ZALETY PRACY W HANDLU
Jakie są największe korzyści z pracy w handlu?
ZAROBKI HANDLOWCÓW
Zakres płac w działach handlowych jest bardzo szeroki. Wiele zależy od wielkości firmy i regionu zatrudnienia. Mediana płac asystenta do spraw sprzedaży wynosi 3650 złotych brutto. Wydawałoby się, że im wyższe stanowisko, tym lepsze zarobki, a tymczasem duże znaczenie ma branża.
PRACA W DZIALE SPRZEDAŻY
Planujesz rozpocząć pracę w dziale sprzedaży? Pasz doświadczenie w pracy handlowca i chcesz zmienić pracę?
Oto oferty pracy dla ciebie!
Przedstawiciel Handlowy HoReCa
MAKRO Cash and Carry Polska S.A. /
Do Twoich obowiązków na tym stanowisku będzie należało: Pozyskiwanie nowych klientów i budowanie długotrwałych relacji. Rozwijanie sieci sprzedaży HoReCa. Identyfikacja potrzeb klientów oraz profesjonalne doradztwo w zakresie rozwoju na rynku HoReCa....
Doradca klienta
Concentrix /
Obsługa klientów popularnego sklepu internetowego oraz utrzymywanie najwyższej jakości obsługi klienta zgodnej ze standardami projektu. Efektywny kontakt z klientem poprzez live chat oraz połączenia telefoniczne. Pozytywne, empatyczne i profesjonalne...
Specjalista ds. sprzedaży i marketingu
Enadis sp. z o.o. /
obsługa sprzedażowa klientów firmy, nawiązywanie i utrzymywanie kontaktów z klientami i partnerami biznesowymi, współtworzenie wizerunku firmy, badanie potrzeb klientów, współpraca z prasą i mediami, współpraca przy tworzeniu materiałów reklamowych....
Doradca techniczny dla przemysłu i rynku konstrukcyjnego
Koelner Rawlplug IP Sp. z o.o. Oddział w Łańcucie /
Oferujemy: Stabilne zatrudnienie z nastawieniem na długofalową współpracę – umowa o pracę lub B2B; Zdobycie doświadczenia w dynamicznie rozwijającej się Grupie będącej światowym liderem branży; Możliwość kontaktu z najnowszymi technologiami; Duży...
Konsultant / Konsultantka ds. Sprzedaży w Salonie Własnym
PLAY (P4 Sp. z o.o.) /
Otrzymasz od nas: umowę o pracę podstawę i premię uzależnioną od wyników sprzedaży – masz realny wpływ na wysokość swojego wynagrodzenia dodatek wdrożeniowy 500 zł brutto przez pierwsze 3 miesiące świetną atmosferę w zespole (zostaliśmy nagrodzeni...
Specjalista ds. sprzedaży i obsługi klienta w języku niemieckim
Concentrix /
Twój zakres obowiązków: Obsługa połączeń przychodzących Aktywna sprzedaż usług klienta Przygotowywanie ofert odpowiadających potrzebom klientów Wprowadzanie danych do systemu Nasze wymagania: Znajomość języka niemieckiego (poziom C1) Szeroko...
CV NA STANOWISKO SPRZEDAŻOWE
Jeśli uczestniczyłeś w szkoleniach, które mogą okazać się przydatne na stanowisku asystenta handlowego, to warto o tym wspomnieć. Przykładem mogą być kursy z obszaru technik sprzedaży, wywierania wpływu czy negocjacji.
Podkreśl te, które rzeczywiście przydadzą się w nowej pracy. Tu ceni się nie tylko zdolności sprzedażowe, ale też obsługę komputera, prawo jazdy oraz umiejętność autoprezentacji, a czasem także znajomość języków obcych.
Do jego opisania najlepiej użyć przybliżonych liczb lub procentów. W ten sposób można wyrazić np. ilość przedłużonych umów z klientami lub wzrost sprzedaży produktu. Skup się na osiągnięciach i pełnionych obowiązkach.
W tej sekcji powinieneś opisać swój profil zawodowy (np. zakres obowiązków na podobnym stanowisku) oraz cele i plany dotyczące kariery. Najlepiej, żeby było tu widać konsekwencję w działaniu.
PYTANIA NA ROZMOWIE KWALIFIKACYJNEJ
Poszukiwanie pracowników w każdej branży nieco się różni. Jeżeli marzysz o rozpoczęciu kariery handlowca, to musisz być przygotowany na pytania dotyczące dotychczasowych doświadczeń zawodowych. Pracodawca może być ciekaw, jakie masz mocne i słabe strony oraz na jakim stanowisku widzisz siebie za kilka lat.
Poza standardowymi pytaniami rekruter pewnie poruszy kwestie dotyczące największego sukcesu handlowego, umiejętności badania potrzeb klientów czy monitorowania działań konkurencji. Podczas rekrutacji możesz zostać zapytany również o to, w jaki sposób skłaniasz konsumentów do zakupu danych dóbr lub usług, a także jak zachować się wobec wyjątkowo wymagającego nabywcy. Na rozmowie kwalifikacyjnej do działu sprzedaży często rozmawia się również na temat zwiększenia efektywności handlowców oraz wyboru systemu premiowania.
INFORMACJE DLA KANDYDATÓW
Jeśli zostałeś zaproszony na spotkanie rekrutacyjne, to musisz zastanowić się nad tym, jakie warunki pracy będą dla Ciebie satysfakcjonujące. Ustal jaka forma zatrudnienia jest dla Ciebie najkorzystniejsza i ile wynoszą średnie płace na stanowisku asystenta sprzedaży w Twoim mieście (obeznanie w tym obszarze to z pewnością podstawa przy negocjacjach). W czasie rozmowy o pracę możesz spytać o to, czy pracownicy uczestniczą w szkoleniach branżowych oraz czy korzystają ze świadczeń socjalnych. By uniknąć rozczarowania, dobrze też już na wstępie dopytać o sposób naliczania systemu premiowego, konieczność odbywania delegacji czy pracy w systemie zmianowym.
Nie bój się dyskutować na temat dylematów – w ten sposób prezentujesz swoje zaangażowanie i sygnalizujesz, że uważnie czytałeś ogłoszenie o pracę.
PRACA ASYSTENTA SPRZEDAŻY TO DOPIERO POCZĄTEK
Jakie są możliwości rozwoju?
ACCOUNT MANAGER
Inaczej specjalista ds. sprzedaży/opiekun klienta. Średni wiek pracownika to 26 lat. Zawód powstał w branży reklamowej, ale zaczął funkcjonować w innych sektorach.
ANALITYK SPRZEDAŻY
Diagnozuje opłacalność promowania danych produktów lub usług. Wyniki jego obserwacji służą do kreowania polityki sprzedażowej firmy.
HANDLOWIEC ON-LINE
Prowadzi sprzedaż za pomocą portali aukcyjnych i sklepów internetowych, a jego zadaniem pozostaje również administrowanie profilem firmy w sieci.
KIEROWNIK DS. KLIENTÓW STRATEGICZNYCH
Podejmuje najważniejsze decyzje dotyczące negocjacji z kluczowymi klientami. Opracowuje wewnętrzne regulaminy, a także szkoli nowych pracowników.
ZASADY POMOCNE W PISANIU DOKUMENTÓW APLIKACYJNYCH
- skupiaj się na konkretach i mów językiem korzyści
- użyj słów kluczowych, które znalazły się również w ofercie pracy
- wymień nazwy firm, w których byłeś zatrudniony
- stosuj pogrubienia i zrezygnuj z fantazyjnej czcionki
